南日集團(tuán)黨支部“學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，不忘初心謀發(fā)展”優(yōu)秀論文選登7 做有溫度有態(tài)度有深度的行政人
【發(fā)布日期：2018-01-30】 【閱讀：次】
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做有溫度有態(tài)度有深度的行政人 ——獲“學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，不忘
初心謀發(fā)展”主題征文二等獎(jiǎng)
福建南日島海產(chǎn)品電子商務(wù)股份有限公司 行政管理部
林麗明
聽完黨的十九大報(bào)告，“新時(shí)代”三個(gè)字，深深地印在了我的腦海中。經(jīng)過長期努力，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，這是我國發(fā)展新的歷史方向，這不僅僅對國家和社會(huì)的發(fā)展有著重要而深遠(yuǎn)的意義，也密切影響著每一位中國人的生活。我們應(yīng)當(dāng)身體力行，做好中國新時(shí)代的形象使者，建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會(huì)主義國家。
一、做有溫度的行政人員
溫度，是做人的情懷和氣度；態(tài)度，是立世的原則和姿態(tài)。溫度源于情懷，始于擔(dān)當(dāng)。是對集團(tuán)“做有公共情懷的企業(yè)”的高度認(rèn)同感和使命感，擔(dān)當(dāng)是使命的召喚，是一種能力，更是一種品格。在這個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的大時(shí)代，青年更要勇于擔(dān)當(dāng)時(shí)代賦予的新使命。作為一名行政工作者，溫度在于榮譽(yù)感和奉獻(xiàn)精神，具有具有良好的個(gè)人品德，事業(yè)心強(qiáng)，有較高的自我成功期待，思辨能力強(qiáng)。公司行政管理工作大都是重復(fù)性、繁瑣性工作，只有具有良好的個(gè)人品德，較高的自我成功期待和奉獻(xiàn)精神，才能安心于本職工作，把每一細(xì)小的工作做好，才能提高行政工作的質(zhì)量和水平，從而提高自身的綜合水平和素質(zhì)。行政的工作對象是人，對人就須發(fā)有溫度溫情，冷冰冰的不行。有道是：天平地平，人心不平，人心若平，天下太平，任何企業(yè)都會(huì)有冷冰冰的制度約束，行政部必須用用溫情去靈活處理人和制度的關(guān)系，給員工以溫暖溫情，才能真正成為公司各種力量的粘和劑，才能使公司制度不再冰冷寒心，使公司在“制度化、規(guī)范化”管理的基礎(chǔ)上溫暖人心、凝聚人心，使得人力資源隊(duì)伍更具有凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、做有態(tài)度的行政人員
態(tài)度源于格局，始于學(xué)習(xí)。格局體現(xiàn)為一個(gè)人的氣度和胸襟，它決定了一個(gè)人成就的高度。作為一名行政工作者，態(tài)度在于嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，豐富的行政專業(yè)知識(shí)。一方面，準(zhǔn)確無誤是做好行政工作必須遵守的基本準(zhǔn)則。在領(lǐng)導(dǎo)決策前，行政干部提供的信息必須準(zhǔn)確無誤；在承辦具體事務(wù)時(shí)必須做到準(zhǔn)確無差錯(cuò)，大概、可能、差不多的作風(fēng)必須改變。勇于創(chuàng)新，富有遠(yuǎn)見，意志堅(jiān)定，靈活應(yīng)變，條理性好，樂觀進(jìn)取。行政管理結(jié)構(gòu)，可能因?yàn)槠髽I(yè)狀況的變化要相應(yīng)的改變行政人員的工作范圍，和遇到一些突變的情況，所以，只有具有良好的應(yīng)變能力才能較好的控制企業(yè)的行政管理工作。另一方面，了解其他部門工作流程和業(yè)務(wù)，掌握組織整體的情況和信息，具有戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)。作業(yè)企業(yè)的“調(diào)研員”、上傳下達(dá)的“宣傳員”、幫助企業(yè)工作的“服務(wù)員”、提供資料情報(bào)的“信息員”，這就要求行政管理人員要具有專業(yè)知識(shí)，在全面大量的情況基礎(chǔ)上，通過比較、分析、加工，找出帶有規(guī)律性、普遍性的問題，為領(lǐng)導(dǎo)、各部門提供準(zhǔn)確及時(shí)的情報(bào)信息資料。
三、做有深度的行政人員
深度源于責(zé)任，始于實(shí)踐。責(zé)任是一種使命，是一種品質(zhì)，是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，堅(jiān)守一份責(zé)任，就是堅(jiān)守著生命的追求與信念。作為一名行政工作者，深度在于溝通決策能力和決策能力，堅(jiān)持實(shí)踐創(chuàng)新。一方面，行政部門作為綜合部門，是為企業(yè)全局工作服務(wù)的，要站在全周的角度去想大事，議大事，行政管理人員要善于和敢于實(shí)事求是地分析問題，做“實(shí)干家”。一些關(guān)系尚未理順的情況下，各部門之間在工作中難免會(huì)出現(xiàn)一些摩擦和互相扯皮的問題，這些矛盾如何協(xié)調(diào)，關(guān)系怎樣理順，如果我們按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖，把這方面的工作做好了，就能減少各部門之間的摩擦和內(nèi)牦，疏通中梗阻塞，有利于各項(xiàng)部署和決策的貫徹落實(shí)。這就要求行政管理人員，顧大局、識(shí)整體，實(shí)事求是，積極主動(dòng)地做好協(xié)謂工作。另一方面，深入研究“老”問題、力爭有突破，及時(shí)應(yīng)對“新”問題、力爭早解決。把十九大報(bào)告中提出一系列戰(zhàn)略性、全局性、前瞻性的新思想、新觀點(diǎn)自覺融入到各項(xiàng)工作任務(wù)的具體實(shí)踐中去，勇于探索推進(jìn)組織工作的新方法。
“光說不練假把式。”再光鮮的話語、再美好的想法，如果不能付諸于實(shí)踐，也是枉然。過去五年國內(nèi)生產(chǎn)總值穩(wěn)居世界第二、糧食生產(chǎn)能力達(dá)到12000億斤、6000多萬貧困人口穩(wěn)定脫貧……這些成就都是腳踏實(shí)地一步一個(gè)腳印走出來的。當(dāng)然，我們國家和社會(huì)發(fā)展面臨不少困難和挑戰(zhàn)，黨和政府還在繼續(xù)著力加以解決。到2020年全面建成小康社會(huì)，是第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)。全面建成小康社會(huì)，離不開廣大人民付出的汗水。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。農(nóng)民辛苦勞作、工人流水操作、教師授課育人、青年奮發(fā)學(xué)習(xí)、醫(yī)生救死扶傷、銀行人員辦理事務(wù)……每個(gè)人都應(yīng)該保持積極向上的工作態(tài)度、學(xué)習(xí)態(tài)度和生活態(tài)度，愛崗敬業(yè)，做好自己應(yīng)盡的本分，為各行各業(yè)的蓬勃發(fā)展、為國家和社會(huì)的美好建設(shè)，成為具有實(shí)踐精神的新時(shí)代人。
作為新一代的新青年，勇做堅(jiān)定者，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)行動(dòng)。青年樹立什么樣的人生理想，選擇什么樣的奮斗方向，對于走好一生的路至關(guān)重要。歷史已經(jīng)充分表明，廣大青年只有在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，用黨的科學(xué)理論構(gòu)筑起強(qiáng)大精神支柱，堅(jiān)定不移地走黨帶領(lǐng)人民開辟的中國道路，把個(gè)人奮斗融入祖國前途命運(yùn)和民族復(fù)興偉大夢想，才能最大限度地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。當(dāng)前，我們要把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想這一馬克思主義中國化最新成果作為思想武器和行動(dòng)指南，深刻認(rèn)識(shí)這一重大思想的歷史地位、豐富內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和實(shí)踐要求，深入領(lǐng)會(huì)新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義十四條基本方略，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，牢固樹立中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，勇做擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人。
有幸生活在這個(gè)美好的時(shí)代，有幸生活在這個(gè)強(qiáng)大的中國，有幸加入南日集團(tuán)這個(gè)大家庭，我們每個(gè)人都應(yīng)該對美好的生活充滿向往，也應(yīng)把他人對美好生活的向往當(dāng)成是自己的奮斗目標(biāo)，不忘初心，砥礪前行。
世界很大，個(gè)人很小。眾生蕓蕓，注定絕大多數(shù)都是不能聞達(dá)于世的普通人。一個(gè)有溫度、有態(tài)度、有深度的人也不一定要有光彩奪目的成功，但這些品格是生命的底色，擁有它們，我們才能溯洄生命博大豐厚的本源。生命本身就蘊(yùn)含著無限風(fēng)光，而成長的終極意義在于不斷發(fā)掘自身潛能，日益成為獨(dú)特而最好的自己。
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